Binnen het management development programma is aandacht voor het vertalen van de gewenste organisatiekoers naar afdelingen en teams. Een belangrijk uitgangspunt is strategisch personeels-management (SPM) waarin we blijvend aandacht hebben voor het ‘vinden, binden en boeien van medewerkers’ en het ‘ruimte geven voor ontwikkeling’ van medewerkers. Het management stuurt op de doorontwikkeling van teams/medewerkers en gebruikt daarbij de vaardigheden die vanuit een leiderschapstraject zijn opgedaan.
